رئیس دفتر معاون اول رئیسجمهور خبر داد
دولت بهدنبال تغییر الگوی انتخاب مدیران
ابوالفضل کیانیبختیاری در بیستویکمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی، با تشریح تغییرات بنیادین در مدیریت سرمایه انسانی، تأکید کرد که الگوهای سنتی دیگر پاسخگوی پیچیدگی سازمانها نیستند و مدیریت منابع انسانی باید با حوزههایی مانند علوم داده، اقتصاد، حقوق، جامعهشناسی، روانشناسی و مدیریت پیوند بخورد.
رئیس دفتر معاون اول رئیسجمهور با اشاره به همسویی این کنفرانس با نسلهای نوپدید صنعت، بویژه نسل پنجم و ششم که بر سه مؤلفه انسان، پایداری و تابآوری استوار هستند، از مدیران و متخصصان خواست در برنامه ملی «پرورش۵۰۰ مدیر» مشارکت کنند. کیانیبختیاری گفت: «این برنامه به سازمان مدیریت صنعتی ارجاع شده و در دو سطح حکمرانی بنگاهی و دولتی طراحی شده است و برای اجرای آن به همکاری استادان و صاحبنظران حوزه مدیریت نیاز داریم.»
وی همچنین از قرار گرفتن طرح «پرورش مدیران در تراز جهانی» در دستور کار خبر داد و خواستار مشارکت صاحبنظران و متخصصان در اجرای این برنامه شد.
بسته جدید دولت
برای انتخاب و انتصاب مدیران
کیانیبختیاری در ادامه از تدوین «بسته جامع شاخصهای انتخاب، ارزیابی و انتصاب مدیران» به دستور مستقیم رئیسجمهوری خبر داد و گفت: «انجمنهای مدیریتی کشور و اتحادیههای تخصصی برای تدوین این بسته به میدان آمدهاند تا با بهرهگیری از فناوریهای نوین، یک نظام جامع و علمی برای انتخاب مدیران در سطوح مختلف ایجاد شود.» وی از استادان و متخصصان مدیریت خواست تجارب خود را برای تکمیل این نظام در اختیار دولت قرار دهند.
مدیر منابع انسانی باید کسبوکار را بفهمد
کیانیبختیاری با استناد به جدیدترین مقاله منتشرشده در سال ۲۰۲۶ گفت: «در کنار جذب و نگهداشت استعدادها، توانمندسازی، نوآوری، یادگیری مستمر، همسویی با استراتژی سازمان و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت ـ که ساختنی است و نه اتفاقی ـ یک ضرورت دیگر نیز بیش از گذشته اهمیت پیدا کرده است: مدیر منابع انسانی باید «Business Acumen» یا درک کسبوکاری داشته باشد. وی توضیح داد: «متخصص منابع انسانی باید بداند کسبوکار بنگاهی که در آن فعالیت میکند چگونه کار میکند و چه نیازهایی دارد تا بتواند نیروی انسانی متناسب با آن را جذب، حفظ و توسعه دهد.»
پیشنهاد تشکیل «شاخه جوانان»
کیانیبختیاری در بخش پایانی سخنان خود با قدردانی از تداوم ۲۱ دوره کنفرانس توسعه منابع انسانی، پیشنهاد کرد «شاخه جوانان» این کنفرانس راهاندازی شود. وی گفت: «با توجه به تحولات نسلی، باید محتوایی متناسب با نسلهای نوپدید طراحی شود و ارائهدهندگان نیز خود جوانانی باشند که در بستر این تحولات زیستهاند و میتوانند برای آینده نسخههای عملیاتی ارائه کنند.»
کیانیبختیاری با اعلام حمایت از این پیشنهاد تأکید کرد که نسل جدید باید بهصورت مستقیم در طراحی الگوهای آینده مدیریت و منابع انسانی نقش داشته باشد.
