محمد فرید سماواتی – دانشگاه علوم پزشکی کردستان، ابتکاری تازه را برای نحوه تعیین مدیران این دانشگاه اجرا کرده است.
دکتر شعله شاه غیبی رئیس این دانشگاه دستور طراحی و راه‌اندازی «سامانه انتصاب و انتخاب مدیران» را داده است که در این سامانه افراد داوطلب پست‌های مدیریتی خود اظهاری می‌کنند.
یکی از ویژگی‌های این سامانه، ایجاد فرصتی برابر برای تمامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه است تا بر اساس توانمندی‌ها و علاقه‌مندی‌های خود، برای تصدی پست‌های مدیریتی اعلام آمادگی کنند. تمامی مراحل ثبت‌نام و ارائه سوابق از طریق این سامانه به صورت شفاف انجام می‌شود که به کاهش احتمالات سوگیری و افزایش اعتماد در میان کارکنان کمک شایانی می‌کند. فرآیند شایسته‌سالاری تنها به ثبت‌نام در سامانه محدود نمی‌شود. پس از مرحله ثبت‌نام، یک هیأت انتصابات متخصص و کارآزموده که از افراد صاحب‌نظر و باتجربه تشکیل شده است، وارد عمل می‌شود. این هیأت، با رویکردی کاملاً علمی و حرفه‌ای، به بررسی و ارزیابی درخواست‌ها می‌پردازد.  اقدام دکتر شاه غیبی در دانشگاه علوم پزشکی کردستان، نه تنها می‌تواند به ارتقای کیفیت مدیریت در این دانشگاه بینجامد، بلکه پتانسیل تبدیل شدن به یک الگوی ملی را داراست. چنین سامانه‌هایی می‌توانند با حذف مداخلات سلیقه‌ای و رانتی، مسیر را برای ورود افراد متخصص و شایسته به بدنه مدیریتی کشور هموار سازند.