رضوانه رضایی پور
خبرنگار حوزه دولت 

گردهمایی هیأت‌های مرکزی گزینش که صبح دیروز در ساختمان بلدیه شهرداری تهران برگزار شد، فرصتی برای هم‌افزایی و تعامل میان اعضای هیأت‌های گزینش فراهم آورد تا با استفاده از تجربیات جمعی، گام‌های مؤثری در جهت اصلاح فرآیندهای انتخاب و استخدام نیروی انسانی برداشته شود. تأکید بر اهمیت گزینش به عنوان یکی از عوامل اساسی در حفظ کیفیت و کارآمدی دستگاه‌های اجرایی و تضمین عدالت در استخدام‌ها، از نکات برجسته این مراسم بود.
در این همایش محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس جمهور به سخنرانی پرداخت. سخنرانی‌های معاون اجرایی رئیس جمهور و همچنین محمدشهاب جلیلوند، دبیر هیأت عالی گزینش کشور پیرامون ضرورت بازطراحی نظام گزینش، تلاش برای شفاف‌سازی فرآیندها، عدالت‌محوری و پرهیز از تنگ‌نظری و حذف‌گرایی، نشان از عزم جدی دولت در حرکت به سوی نهاد گزینشی کارآمد، الهام‌بخش و مورد اعتماد دارد که نقش حیاتی در تضمین پیشرفت و توسعه ملی ایفا می‌کند. از این روست که می‌توان این گردهمایی را نقطه عطفی در ارتقای استانداردهای مدیریتی و اداری کشور در سال‌های پیش رو به شمار آورد.
نگاه ما تنگ‌نظرانه و حذف‌گرایانه نیست
معاون اجرایی رئیس جمهور در سخنانی با بیان اینکه «گزینش در جمهوری اسلامی نه فقط یک سازوکار اداری که تبلور اخلاق، عدالت و امانت در مدیریت سرمایه انسانی کشور است»، گفت: «هر تصمیم هیأت‌های گزینش نه فقط درباره یک فرد، بلکه درباره اعتماد مردم به ادامه عدالت اداری کشور است.»
رئیس هیأت عالی گزینش کشور اظهار کرد: «در نگاه امام راحل گزینش باید بر پایه عدالت و پرهیز از تبعیض باشد. رهبری انقلاب نیز در سیاست‌های کلی نظام اداری تأکید کردند شایسته‌گزینی باید اصل حاکم به‌عنوان همه انتصابات و به‌کارگیری‌ها باشد.»
قائم پناه ادامه داد: «در دولت وفاق ملی، نگاه ما به گزینش، تنگ‌نظرانه و حذف‌گرایانه نیست، بلکه توانمندساز، امیدآفرین و امیدساز، به‌ویژه در نسل جوان است. ما باید با اقدامات شایسته، سایه نومیدی را از ذهن جوانان امروز کنار بزنیم. باور داریم منابع انسانی سرمایه اصلی توسعه ملی هستند. هرگاه گزینش بر شایستگی، عدالت و تقوا استوار باشد، ایران‌مان پیشرفت کرده و هرگاه معیارها با حب‌ و بغض‌های جناحی و سلیقه‌ای آلوده شود، نهاد دولت تضعیف شده است.»

 دولت جای توانمندان و دانایان است
معاون اجرایی رئیس‌جمهور با تأکید بر اینکه «دولت جای توانمندان و دانایان است»، ادامه داد: «هیچ سیاست، بخشنامه‌ و سلیقه‌ای نباید این قاعده را برهم بزند. اگر در گزینش به‌جای معیار شایستگی، ملاحظات شخصی و محدودکننده را بنشانیم، در واقع دولت را کوچک نکرده‌ایم، بلکه ایران را کوچک کرده‌ایم. ایران بزرگ را نباید کوچک بشماریم. دکتر پزشکیان همواره بر عمل در مدار تقوا به‌معنای حرکت بدون خطا تأکید دارد.» قائم‌پناه با اشاره به اینکه «تقوا و شایسته‌گزینی دو بال اصلی پیشرفت نظام اداری و سیاسی ایران است»، گفت: «هرگاه این اصول نادیده گرفته شوند، اعتماد عمومی و کارآمدی دولت آسیب خواهد دید.  ما باید در گزینش‌ به‌جای نگاه محدود و فردی، نگاه ملی و عدالت‌محور داشته باشیم تا ایران همواره در مسیر رشد و تعالی گام بردارد.»
وی با بیان اینکه «گزینش بر مدار تقوا یعنی پرهیز از داوری شتابزده انسان‌ها و تمرکز بر توان، صداقت و صلاحیت علمی و حرفه‌ای آنان»، یادآور شد: «توجه کنیم چه کسی می‌تواند برای کشور مفید باشد، نه آن‌که چه کسی افکار و منشش به ما نزدیک‌تر است. نظام گزینش، حافظ عدالت و امید در بدنه اداری کشور است. باید در عمل نشان دهیم گزینش نه به معنی حذف که به معنی گزیدن بهترین‌هاست.»
 
گزینش نباید به ابزاری برای ایجاد خوف تبدیل شود
رئیس هیأت  عالی گزینش کشور افزود: «گزینش نباید به ابزاری برای ایجاد خوف در میان نیروهای انسانی و جوانان این مرز و بوم تبدیل شود، بلکه باید الگویی از عدالت و انصاف در میان کارکنان باشد. هر هیأت  گزینش در حکم آیینه عدالت نظام است که اگر شفاف و بدون اعوجاج باشد، مهم‌ترین ثمره‌اش احیای امید و اعتماد عمومی در جامعه است.»
رئیس هیأت  عالی گزینش کشور یادآور شد: «طبیعی است کسانی که ضدایران اسلامی و ضدمنافع ملی هستند، در نظام اداری کشور جایگاهی نخواهند داشت و در چهارچوب قانون باید با آنان رفتار کنیم. اگر کسی لغزید، به نرمی تذکر دهیم و اگر سخن حقی گفت، حتی اگر لحن او تند و تیز بود، با تواضع بشنویم و از او بهره ببریم.»