در حافظه موقت ذخیره شد...
معاون رئیسجمهور اعلام کرد
اصلاح نظام پرداخت دستمزد کارکنان دولت بدون کاهش حقوق
به گزارش ایرنا، علاءالدین رفیعزاده این مطلب را روز گذشته پس از برگزاری سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد عنوان کرد.
معاون رئیسجمهور ادامه داد: «فرآیند تعیین سازوکارهای پرداخت دستمزد براساس عملکرد به طور منظم و جدی در حال پیگیری است؛ در این رابطه جلسه کمیته تخصصی این موضوع بهتازگی با حضور اعضای مرتبط برگزار شد تا همه جوانب بررسی شود.»
وی افزود: «تأکید ویژه همه بخشها، اعم از دولت و مجلس بر این است که عجله و شتابزدگی غیرمنطقی صورت نگیرد تا به کیفیت کار آسیب نرسد و روند بررسیها مختل نشود.» معاون رئیسجمهور تصریح کرد: «این رویکرد، مسئولانه دنبال میشود تا از بروز هر گونه نارضایتی یا اعتراض احتمالی میان کارمندان جلوگیری شده و اطمینان حاصل شود که حقوق و منافع همه کارکنان محفوظ میماند.»
رفیعزاده ادامه داد: «همچنین هیچگونه کاهشی در میزان حقوق و دستمزد کارمندان پیشبینی نمیشود. هدف اصلی این طرح، صرفاً بهبود و اصلاح روند پرداختها بر اساس عملکرد واقعی کارکنان است تا عدالت و شفافیت در تعیین دستمزدها رعایت شود.»
رفیعزاده: هدف نهایی از ارزیابی دستگاههای اجرایی، نهادینه کردن فرهنگ خدمتگزاری است
گفتنی است، دیروز در سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد، تقویم اصلاح آییننامه پرداخت مبتنی بر عملکرد تعیین شد. تحلیل چالشهای موجود و اتخاذ تصمیمات لازم برای بهبود آییننامهها و فرآیندهای مرتبط با پرداخت مبتنی بر عملکرد، از محورهای این نشست بود.
رفیعزاده دبیر کارگروه در این جلسه، ابتدا گزارشی جامع از روند اجرای برنامهها و اقدامات انجامشده طی جلسات گذشته ارائه کرد. وی با تأکید بر اهمیت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در ارتقای بهرهوری و شفافیت دستگاههای اجرایی، به تشریح نقاط قوت و ضعف موجود در اجرای این
سیاست پرداخت.
محور اصلی این جلسه، بررسی آییننامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور بود. مواد این آییننامه بهصورت دقیق مورد بحث قرار گرفت و اعضای کارگروه چالشهای اجرایی مرتبط با آن را شناسایی و تحلیل کردند.
