دستاورد کلان
1935 زن منتصب در پستهای مدیریتی
چرا مهم است؟
دولت چهاردهم با انتصاب نزدیک به 2 هزار مدیر در سمتهای مدیریتی، گام مهمی در کاهش شکاف جنسیتی و ایجاد فرصتهای برابر برای زنان در سطوح تصمیمگیری کلان برداشته است.
روایت اجرا و اثر
انتخاب زنان بر اساس توانمندی، تخصص و سوابق حرفهای به جای ملاحظات صرفاً جنسیتی که به بهبود کیفیت مدیریت در دستگاههای اجرایی منجر میشود. افزایش مشارکت اجتماعی زنان، تقویت اعتماد عمومی و ارتقای تصویر بینالمللی از دیگر مزیتهای حضور پررنگ زنان در مناصب مدیریتی است.
اقدامات شاخص
• تشکیل کمیته تخصصی زنان، اجرای برنامههای آموزشی تخصصی برای زنان مدیر، شبکهسازی زنان مدیر و در نهایت تبعیض مثبت در انتصابات، از اقدامات و دستاوردهای دولت در این زمینه بوده است.
