بنگاه
آغاز فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان
ایران آنلاین بندرعباس- در آستانه برگزاری بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در بهمنماه امسال، جلسه افتتاحیه ارزیابی شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیران و ارزیابان عالیرتبه برگزار شد و محوریترین موضوع مطرحشده، چرخش استراتژیک این شرکت از «کسب افتخار» به «تعالی ریشهای و عملیاتی» بود. این رویکرد جدید، نشاندهنده بلوغ سازمانی در صنعت فولاد کشور است؛ جایی که کسب تندیس، صرفاً نقطه آغازی برای بهبود مستمر تلقی میشود، نه هدف نهایی.علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در این جلسه گفت: «تعالی سازمانی زمانی ارزشمند است که آثار آن در عمل دیده شود و هدف فولاد هرمزگان صرفاً کسب تندیس و عنوان نیست، بلکه تلاش شده است مفاهیم تعالی بهصورت اجرایی و واقعی در فرآیندهای سازمان جاری شود.»
تغییر استراتژی
فروش به نفع سهامداران شپدیس
برای نخستینبار فاصله نرخ فروش با آرگوس(خاورمیانه) به ۵ دلار رسید و بارگیری پاییز رکورد زد.
پتروشیمی پردیس در پاییز ۱۴۰۴ با بهروزرسانی سیاست فروش، برای نخستینبار فاصله نرخ فروش صادراتی با نرخ مرجع
Argus(خاورمیانه) را به حدود ۵ دلار رساند و از محل فروش بخشی از صادرات با قیمتهای بالاتر از مبنا، نزدیک به ۳ میلیون دلار سودآوری ثبت کرد.
