طرح وزارت صمت برای جانشین پروری
هزار مدیر صنعتی تربیت میشوند
روز گذشته آیین آغاز رسمی طرح تربیت هزار مدیر برگزار شد. طرحی که گفته میشود به منظور توانمندسازی مدیران نسل جدید تدوین شده و قرار است بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعت و اقتصاد اجرا شود. اهمیت این طرح از آنجا خود را نشان میدهد که عدم جانشین پروری به یکی از نگرانیهای آینده تبدیل شده است. نسلی که در حال حاضر توان مدیریتی دارند رو به کهولت سن هستند و نسل جدید هنوز وارد بازار کار نشدهاند. به خصوص در زمینههای اجرایی این موضوع نمود بیشتری پیدا میکند. با توجه به اینکه تربیت مدیران آینده یکی از مأموریتهای ایدرو محسوب میشود و سازمان مدیریت صنعتی، به عنوان بازوی آموزشی ایدرو فعال است، دورههایی را برای پرورش مدیران نسل آینده برگزار کرده است. دورههایی که قرار است پس از اتمام، هزار مدیر از نسل جدید را به جامعه تحویل دهد.
در این آیین، رئیس هیأت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) با بیان اینکه حل مسائل بخش صنعت نیازسنجی شده است، گفت: «آموزش و توسعه مهارتها، کلید حل مشکلات و مسائل روز در بخش صنعت و تجارت است.»
فرشاد مقیمی با بیان اینکه تربیت و توانمندسازی مدیران نسل آینده باعث میشود تا پروژههای خاص اقتصادی و صنعتی را به آنان محول کرد، افزود: «ارائه آموزش تربیت هزار مدیر بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعتی و اقتصادی صورت گرفته است و ارزیابی مستمر در طول دوره انجام میشود تا در صورت نیاز، سرفصلها اصلاح شوند.»
به گفته او، شرکت در دورههای فناورانه و مایکروسافت سبب میشود تا افراد همزمان با دریافت آموزش، پروژههای عملی را نیز انجام میدهند و این کار در مسیر ارتقای شغلی و کسب مهارتهای جدید مؤثر است.
رئیس هیأت عامل ایدرو گفت: «در این دورهها نیازمند پایش مستمر و میزان مشارکت و یادگیری افراد هستیم تا اطمینان حاصل شود که تمامی شرکتکنندگان از مسیر آموزش عبور کرده و به اهداف تعیینشده برسند. این اهداف، مطابق با سیاستهای رهبر معظم انقلاب اسلامی و وزیر صنعت، معدن و تجارت با هدف تربیت افراد توانمند برای بهرهبرداری در حوزههای مختلف است.»
مقیمی ادامه داد: «این دورهها و اقدامات میتواند منجر به تولید محصولی ارزشمند شود که همافزایی تجربیات و دانش افراد را فراهم کند. هدف نهایی، تربیت هزار نفر نیروی توانمند است که بتوانند در آینده در حوزههای مختلف کشور نقشآفرینی کنند و از تجارب گرانبهای خبرگان در عرصه صنعتی و اقتصادی استفاده کنند.»
وی با تاکید بر اهمیت و فرصتهای توسعه فردی و سازمانی در حوزه صنعت، معدن و تجارت گفت: «انتخاب افراد برتر از میان تعداد زیادی متقاضی در کشور، نشاندهنده اعتماد و فرصت مناسبی برای بهرهبرداری از ظرفیتهای فردی در سطح ملی است. این افراد در دورههای آموزشی شرکت میکنند که هدف آنها تقویت مهارتهای لازم برای پاسخگویی به نیازهای سازمانها و شرکتهای بزرگ اقتصادی در عرصه داخلی و جهانی است، بهگونهای که این مهارتها بتوانند در مأموریتهای سازمانی و حل مسائل صنعتی کاربرد داشته باشند.»
او افزود: «اکنون حدود ۲۰۰ نفر در این دورهها شرکت کردند تا این تعداد به هزار نفر برسد، هدف نهایی این برنامه، حل حداقل ۲۰۰ مسأله مهم در بخش صنعت، معدن و تجارت کشور است که با مهارتهایی که فرا میگیرند، این مسائل به صورت فراحل (حل چندجانبه) حل خواهند شد.»
وی تأکید کرد: «انتظار میرود این مهارتها بتوانند چالشهای صنعتی کشور را برطرف کنند و در آینده از ظرفیتهای ایجادشده بهرهبرداری شود.»
مقیمی با بیان اینکه شکستها باید به صورت سازمانیافته تحلیل و مدیریت شوند و از جنبههای مثبت آنها بهرهبرداری شود، گفت: «یکی از دلایل ترس از شکست، عدم توانایی در مدیریت و پنهان کردن آن است، که این موضوع میتواند مانع تصمیمگیری و پیشرفت فردی و سازمانی شود.» او افزود: «در فرهنگ حاکم بر کشور، معمولاً تمرکز بر شاخصهای موفقیت است، اما دنیا بر تحلیل درست و یادگیری از شکستها تأکید دارد. تحلیل دلایل شکست در فضای مناسب میتواند به بهبود فرآیندها و جلوگیری از تکرار خطاها کمک کند با اینکه ترس از شکست و عدم شناخت صحیح از ظرفیتهای فردی، مانع تصمیمگیریهای صحیح میشود.»
تحقق استراتژی توسعه صنعتی
مشاور وزیر صمت و مدیرکل حوزه وزارتی صنعت، معدن و تجارت نیز در این آیین گفت: «تدوین استراتژی توسعه صنعتی کشور، پس از ۴۰ سال در اولین سال دولت چهاردهم تدوین و به تصویب هیأت دولت رسید. این استراتژی میتواند مسیر آینده صنعت کشور را مشخص کند و از پراکندگیها بکاهد.»
سید عباس حسینی گفت: «این دورهها شامل آموزش تجربیات مدیران موفق ملی و بنگاهی است و هدف آن ارتقای بهرهوری و توسعه سازمانی است.»
وی با تأکید بر اینکه در حوزه معدن، سهم این بخش در تجارت ۲۳ درصد است، گفت: «برای توسعه آن نیازمند ساخت زیرساختها و بهرهوری هستیم و تربیت مدیر متخصص در حوزه معدن و تجارت منجر به بهرهوری از ظرفیتها میشود.»
وی با بیان اینکه برنامهریزی برای تربیت مدیران در بخشهای مختلف صورت گرفته است، گفت: «به طوری که از مجموع هزار نفر، مدیرانی در حوزه اجرایی، در حوزه تجارت، در معدن و صنعت انتخاب میشوند. این نظام آموزشی با هدف تربیت مدیران برتر و بهرهمند کردن صنعت کشور از بهترین نیروها طراحی شده است.»
مشاور وزیر صمت و مدیرکل حوزه وزارتی صمت ابراز کرد: «درصدد هستیم در پایان دولت، هزار مدیر توانمند و متخصص تربیت و آماده خدمت باشند. این مدیران باید بتوانند کشور را از وضعیت فعلی خارج و به جایگاههای بالاتر در اقتصاد و صنعت برسانند.»
وی ابراز امیدواری کرد که اولین دوره این برنامه در ۶ ماه آینده به پایان برسد و نتایج آن در توسعه صنعت و اقتصاد کشور ملموس باشد.
باشگاه هزار مدیر صنعتی
ایجاد میشود
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی نیز در این مراسم عنوان کرد: «در راستای اجرای طرح تربیت هزار مدیر، باشگاه هزار مدیر برای ایجاد شبکه ارتباطی در حوزه مدیریتی و صنعتی تشکیل خواهد شد.»
قاسم خرمی گفت: «طرح تربیت هزار مدیر به صورت آزمایشی از حدود پنج ماه قبل آغاز شده و دستاوردهای خوبی داشته است؛ اکنون ۲۰۰ نفر وارد این طرح شدهاند و دوره دوم نیز در زمستان تشکیل خواهد شد. این یک طرح ملی است و دورههای آموزشی که حدود هفت ماه طول خواهد کشید، در سطح بنگاهداری و مدیریتی در نظرگرفته شده است و باید مدیرانی پرورش یابند که در داخل کشور به خدمت ادامه دهند. از این رو قرار است تا پایان دولت چهاردهم هزار مدیریت تربیت یافته و نسل تازه از مدیران را وارد بدنه اجرایی کشور کنیم.»
وی با تأکید بر اینکه توسعه پایدار بدون استفاده از مدیران توانمند امکان پذیر نخواهد بود، گفت: «باید مدیرانی مجرب در بنگاههای اقتصادی تربیت شوند که آشنا به مسائل و دانش روز باشند.»
