یکی از چالش‌های بغرنج ورزش ایران طی سالیان گذشته، عدم تربیت نیروی جوان مدیریتی و فضا ندادن به آنها در ورزش کشور بوده است. این درحالی است که برخی از فدراسیون‌های ورزشی طی چند سال گذشته با مدیریت نیروهای جوان که سابقه ورزشی در کارنامه دارند، توانسته‌اند عملکرد قابل قبولی داشته باشند و شرایط خوبی را رقم بزنند. در همین راستا، ایسنا گزارش داده شنیده می‌شود حدود ۶۰ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان تا پایان سال بازنشسته می‌شوند و به آنها اطلاع داده شده که آخرین ماه‌ها و روزهای حضور خود را پس از سال‌ها فعالیت در این وزارتخانه پشت سر می‌گذرانند. یقیناً پایان فعالیت این افراد در وزارت ورزش و جوانان، پیامدهای مهمی به همراه خواهد داشت و اگر قرار است این تغییرات منجر به تحول شود، باید با تزریق نیروهای جوان، تحصیلکرده و ورزشی همراه باشد و از به‌کارگیری افرادی که تخصصی در ورزش ندارند و حضور آنها صرفاً منجر به پر کردن پست‌های مدیریتی در ورزش کشور می‌شود پرهیز شود. به کارگیری افراد متخصص در هر حوزه، موضوعی است که رئیس‌جمهور دولت چهاردهم بارها در صحبت‌های خود به آن تأکید داشته و به نظر می‌رسد که وزارت ورزش و جوانان هم این موضوع را در دستور کار خود قرار داده و طی فرآیند و آزمونی که از طریق سازمان استخدامی کشوری برگزار می‌شود، افراد جدید به عضویت این وزارتخانه درآیند. در عین حال نباید از این نکته غافل بود که اساسنامه فدراسیون‌های ورزشی نیز به گونه‌ای نگاشته شده که به سهولت اجازه ورود نیروهای جوان را نمی‌دهد و گویی منافع شخصی در آن لحاظ شده است؛ به طور مثال داشتن پنج سال سابقه مدیریتی یکی از این موارد است که حضور برخی نیروهای جوان در بدنه ورزش کشور را با چالش مواجه کرده است. این سابقه مدیریتی پنج ساله هم در گذشته بعضاً تفسیرهای مختلفی داشته به طوری که برای عده‌ای راحت اما برای افراد دیگر تنها سد راه ورود به چرخه مدیریت بوده است. در هر صورت، سیستم مدیریت در ورزش در سال‌های اخیر باعث شده مدیر ورزشی کمتر پرورش پیدا کند و حالا که قرار است افراد با سابقه بازنشسته شوند، باید فضایی به وجود آید که افراد و نیروهای جوانی که در حوزه مدیریت ورزشی تحصیل کرده‌اند و یا سابقه فعالیت دارند، بتوانند در جایگاه‌های مختلف ورزشی مشغول به کار شوند تا چرخ ورزش کشور به دست این نیروهای با انگیزه بچرخد.
